從事人力資源管理相關(guān)工作需要什么能力？人力資源管理是一個十分重要的工作崗位，幾乎每家公司都需要人力資源的開發(fā)與管理，就業(yè)前景一片光明。那么做一名優(yōu)秀的人力資源管理師都需要哪些能力呢？今天我們就一起來看看武漢東湖學(xué)院人力資源管理專業(yè)的老師是怎么認(rèn)為的。
武漢東湖學(xué)院老師講解人力資源崗位能力需要
1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)及人力資源管理的基本理論、基本知識六大模塊的基本知識2．掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，還有定性的分析方法[1]
3．具有較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通、組織協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)的基本能力
4．熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法律法規(guī)
5．了解本學(xué)科理論前沿與發(fā)展動態(tài)
6．掌握文獻(xiàn)檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學(xué)研究和實(shí)際工作能力
7．學(xué)會培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)，工作說明書的制作，招聘計(jì)劃表的制作，薪酬的設(shè)計(jì)，學(xué)會績效考核，有關(guān)法律知識等等
武漢東湖學(xué)院人力資源管理專業(yè)介紹
企業(yè)人力資源管理師方向
培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)旨在培養(yǎng)具有良好的思想政治素質(zhì)、科學(xué)人文素質(zhì)和身體心理素質(zhì)，熟練掌握現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、管理、法律與人力資源管理等方面的基本理論、基本知識和基本技能，具備績效管理、組織與工作設(shè)計(jì)、薪酬管理、人力資源開發(fā)等實(shí)踐能力，可在企事業(yè)單位、政府部門從事人力資源管理的高素質(zhì)應(yīng)用型人才。
核心課程：社會保障概論、管理心理學(xué)、公共關(guān)系學(xué)、組織行為學(xué)、勞動就業(yè)概論、人員素質(zhì)測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發(fā)與管理、溝通與項(xiàng)目管理、管理學(xué)原理、勞動與社會保障
就業(yè)方向：畢業(yè)生可在企事業(yè)單位、政府部門從事規(guī)劃、培訓(xùn)、績效、薪酬、勞資管理等人力資源管理及咨詢工作。
很多人認(rèn)為從事人力資源管理工作就是負(fù)責(zé)招聘、面試，這是非常片面的，要做好人力資源管理還需要做好對員工進(jìn)行運(yùn)功培訓(xùn)、薪酬管理、辦公室文秘等方面的工作。武漢東湖學(xué)院開設(shè)的人力資源管理專業(yè)主要是培養(yǎng)企業(yè)人力資源管理師，感興趣的同學(xué)可以聯(lián)系我們咨詢詳情哦！
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